January 10, 2007, 2:25 pm .............................................................................................................................................

การประกันทางการแพทย์สำหรับบริษัทขนาดเล็ก การขายกรมธรรม์ที่เกี่ยวกับการประกันการดูแลทางการแพทย์ได้อย่างรวดเร็วเป็นเป้าหมายของการทำธุรกิจจากขนาดเล็กกว่าขนาดกลาง อัตราค่าเบี้ยประกันจึงเป็นสิ่งดึงดูดให้เกิดการแข่งขันและขอบเขตในการประกัน เรามีเป้าหมายที่จะมอบ “ความสุขความสงบและสันติในจิตใจ” แก่ลูกจ้างของผู้ประกอบการด้วยอัตราเบี้ยประกันที่ตอบสนองความเป็นจริง โปรดติดต่อเราผ่านทางตัวแทนหรือนายหน้าเพื่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม

January 10, 2007, 2:24 pm .............................................................................................................................................

น่าแปลกใจไหมที่ต้นทุนการรักษาสูงขึ้น? ลูกค้าของเราจำนวนมากรู้สึกประหลาดใจอย่างมากที่เห็นต้นทุนมีความสัมพันธ์กันกับการผ่าตัดใหญ่และผ่าตัดเล็กที่พวกเขาต้องรับภาระ เมื่อต้นทุนการทางการรักษาเพิ่มสูงขึ้น เบี้ยประกันที่ผู้ใช้บริการถือกรรมสิทธิ์นั้นก็จำเป็นที่จะต้องสูงขึ้นตาม ข้อแนะนำก็คือว่าครั้งถัดไปที่ท่านได้รับข้อเสนอราคาในการรักษา ต้องตรวจสอบราคาอย่างละเอียดและบริการทางสุขภาพที่ได้รับนั้นต้องสอดคล้องกัน ยกตัวอย่างเช่น การเปลี่ยนสะโพก ต้นทุนอย่างไม่เป็นทางการอยู่ระหว่าง 80,000 ถึง 250,000 บาท ทั้งนี้ทั้งนั้นขึ้นอยู่กับสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ ที่ทางโรงพยาบาลจัดเตรียมให้

January 10, 2007, 2:23 pm .............................................................................................................................................

การบริหารการประกันของลูกจ้างโดยคณะที่สาม ผู้ประกอบการรายใหญ่จำนวนมากกำลังเผชิญกับภาระค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างมากในการให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพกับพนักงานของตน ต้นทุนค่าใช้จ่ายในส่วนนี้นั้นสามารถลดลงได้ด้วยการให้ความคุ้มครองเป็นการเฉพาะซึ่งจัดเตรียมไว้ให้ครอบคลุมโดยการดำเนินการของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ แนวทางนี้นอกจากจะสามารถลดต้นทุนค่าใช้จ่ายได้แล้วยังสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาข้อขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างได้อีกด้วย เราจึงแนะนำให้ลูกค้าพิจารณาผลประโยชน์ที่พึงได้ตามที่บริษัทเสนอ ซึ่งในบางครั้งก็สามารถเปลี่ยนแปลงได้ โดยลูกจ้างเองเมื่อเจ็บป่วยอาจจะเรียกร้องได้เฉพาะกรณีที่มีการรักษาทางการแพทย์ที่สำคัญมาก ๆ เท่านั้น การเรียกร้องในการรักษาการเจ็บป่วยจากกรณีประสบอุบัติเหตุอาจจะถูกปฏิเสธโดยปราศจากเยื่อใย ทั้งหมดนี้เพื่อผลประโยชน์ที่จะตกแก่ลูกจ้างของผู้ประกอบการเอง